Ironiquement, les employeurs ne prennent habituellement que les employés déjà au travail ailleurs parce qu’il y a voient une valeur ajoutée. Bien que cette perception soit discutable, elle demeure un facteur important dans le choix des nouveaux employés.

Les sites web d’emploi offrent un vitrine supplémentaire mais il faut les utiliser stratégiquement en contrôlant finement le message.