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	<title>Commentaires sur : Curriculum vitae de 140 caractères ou moins</title>
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	<description>Réflexions, veille et stratégies de gestion et marketing Internet</description>
	<pubDate>Wed, 03 Dec 2008 07:58:53 +0000</pubDate>
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		<title>Par : Sylvain Carle</title>
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		<dc:creator>Sylvain Carle</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Jun 2008 21:16:12 +0000</pubDate>
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		<description>Je dirais que le corollaire fonctionne tout aussi bien pour les employeurs - http://twitter.com/afrognthevalley/statuses/830708129 - par exemple ;-)

La majorité des employés et contractuels que nous avons engagés ont été trouvés (ou référrés) par les médias sociaux... ça fonctionne vraiment très bien (quand on y est à l'aise). Quand on pense à ce que Monster ou Jobboom veut nous charger juste pour consulter des CV, à côté d'un LinkedIn, c'est presque ridicule.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Je dirais que le corollaire fonctionne tout aussi bien pour les employeurs - <a href="http://twitter.com/afrognthevalley/statuses/830708129" rel="nofollow">http://twitter.com/afrognthevalley/statuses/830708129</a> - par exemple <img src='http://www.michelleblanc.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' /> </p>
<p>La majorité des employés et contractuels que nous avons engagés ont été trouvés (ou référrés) par les médias sociaux&#8230; ça fonctionne vraiment très bien (quand on y est à l&#8217;aise). Quand on pense à ce que Monster ou Jobboom veut nous charger juste pour consulter des CV, à côté d&#8217;un LinkedIn, c&#8217;est presque ridicule.</p>
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		<title>Par : Patricia</title>
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		<dc:creator>Patricia</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Jun 2008 17:48:31 +0000</pubDate>
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		<description>Ou peut-être un twittulum vitae!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ou peut-être un twittulum vitae!</p>
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		<title>Par : Guillaume</title>
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		<dc:creator>Guillaume</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Jun 2008 16:47:34 +0000</pubDate>
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		<description>héhé c'est vrai que quelqu'un qui veut une job dans le domaine de l'internet, les media electronique ou la technologie c'est pas logique d'envoyer un cv en papier...

je crois que j'écrirais

­­Cherche Guillaume Goyette sur google

et ça suffirait pour qu'on y voit mon cv, mon blog, mon profil linkedin, ziki...

;-)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>héhé c&#8217;est vrai que quelqu&#8217;un qui veut une job dans le domaine de l&#8217;internet, les media electronique ou la technologie c&#8217;est pas logique d&#8217;envoyer un cv en papier&#8230;</p>
<p>je crois que j&#8217;écrirais</p>
<p>­­Cherche Guillaume Goyette sur google</p>
<p>et ça suffirait pour qu&#8217;on y voit mon cv, mon blog, mon profil linkedin, ziki&#8230;</p>
<p> <img src='http://www.michelleblanc.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' /></p>
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		<title>Par : Jérôme</title>
		<link>http://www.michelleblanc.com/2008/06/10/curriculum-vitae-de-140-caracteres-ou-moins/#comment-37489</link>
		<dc:creator>Jérôme</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Jun 2008 16:38:39 +0000</pubDate>
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		<description>Le concept est très intéressant et, il me semble, appelé à se généraliser.

Googler les candidats en dit plus long sur eux que les CV qu'ils peuvent envoyer : j'ai déjà vu des gens se proposer d'être chef de projets multimédia... et Google de retourner zéro résultats sur leur nom !</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Le concept est très intéressant et, il me semble, appelé à se généraliser.</p>
<p>Googler les candidats en dit plus long sur eux que les CV qu&#8217;ils peuvent envoyer : j&#8217;ai déjà vu des gens se proposer d&#8217;être chef de projets multimédia&#8230; et Google de retourner zéro résultats sur leur nom !</p>
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