Archives pour Commerce électronique: emplois
Cet après-midi, je donnais une deuxième entrevue à une journaliste de LesAffaires, qui écrit un papier sur le recrutement en ligne. C’est dommage que le Twitt de Vanina ne me soit pas apparu avant, parce que j’aurais parlé à la journaliste de CVGadget.com qui offre un méta-moteur de recherches sur médias sociaux, afin de dénicher des infos sur des personnes, dans le cadre d’une enquête préembauche, ça peut devenir pratique. D’ailleurs, je disais à la journaliste que certaines entreprises américaines demandent maintenant à leurs employés sur quels médias sociaux ils sont et s’ils n’y sont pas, qu’ont-ils à cacher?
Article publié le Lundi, 25 août 2008 sous les rubriques Commerce électronique: emplois, Facebook, Innovation, Moteurs de recherche et référencement de sites Web, Médias sociaux, Technologies Internet, Veille stratégique et Internet et Web 2.0.
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Demain, je donne la conférence Découvrez la puissance du Web 2.0 sur votre recrutement en ligne : tendances actuelles et futures que j’ai déjà mises en ligne (PDF), mais voilà que depuis ma première version, bien des nouveautés sont arrivés et m’ont obligé (je n’étais pas obligée, mais j’ai un petit côté perfectionniste et ça va inciter les participants à venir télécharger cette nouvelle version, mon petit côté marketing, que voulez-vous!)à mettre à jour celle-ci. Alors, juste pour vous :
Découvrez la puissance du Web 2.0 sur votre recrutement en ligne : tendances actuelles et futures V2.0 (PDF)
En plus, une version 2.0, ça va bien avec le sujet 
Article publié le Lundi, 16 juin 2008 sous les rubriques Commerce électronique: emplois, Facebook, Innovation, Moteurs de recherche et référencement de sites Web, Médias sociaux, Second Life, Stratégies de commerce électronique, Technologies Internet, Twitter ou le microblogging, Veille stratégique et Internet et Web 2.0.
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C’est via un twitt de Vanina qui pointe vers Techcrunch que je prends connaissance de l’existence de Glassdoor.com, cette startup qui dévoile les dessous salariaux des grandes entreprises TI et des dirigeants qui les mènent. Au moment d’écrire ces lignes, le site était indisponible, sans doute dû à l’effet Techcrunch (mais peut-être ont-ils le même hébergeur que Twitter?).
The idea behind Glassdoor is simple: You tell me your salary, and I’ll tell you mine. (…) The site collects company reviews and real salaries from employees of large companies and displays them anonymously for all members to see. (The startup plans to make money from ads targeted at job seekers, premium services, and aggregated compensation data it wants to sell to HR professionals).
The idea is to collect as much detailed salary information and feedback for every job title at a company so that job seekers can know how to evaluate an offer, and current employees can see how they are doing relative to their peers. “When the annual compensation review comes,” says CEO Robert Hohman, “you need to know what your market value is.” Or you can just live vicariously through others.
Article publié le Mercredi, 11 juin 2008 sous les rubriques Commerce électronique: emplois, Economie des affaires électroniques, Innovation, Moteurs de recherche et référencement de sites Web, Outils et références, Web 2.0 et statistiques des affaires électroniques.
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Libelés : Glassdoor.com, Techcrunch, Twitter, Vanina.
Découvrez la puissance du Web 2.0 sur votre recrutement en ligne : tendances actuelles et futures (PDF) est le titre de ma présentation que je mets en ligne à l’instant. Je donnerais une conférence sur ce sujet lors de la journée Méthodes innovatrices de recrutement : mode d'emploi de la nouvelle série Les Grandes conférences LesAffaires, mardi prochain, le 17 juin.
Vous pouvez évidemment encore vous inscrire ici
Article publié le Mardi, 10 juin 2008 sous les rubriques Blogues d'affaires, Commerce électronique: emplois, Facebook, Innovation, Marketing 2.0, Marketing Internet, Marketing des univers virtuels, Moteurs de recherche et référencement de sites Web, Médias sociaux, Outils et références, Relations publiques Internet, Second Life, Twitter ou le microblogging et Web 2.0.
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Libelés : recrutement en ligne, recrutement Web 2.0.
Steve Rubel fait une excellente réflexion sur une nouvelle forme d’emploi qu’il nomme le « geek marketeur ». Je ne sais pas pourquoi, mais je me reconnais très bien dans ce nouveau vocable…
Enter Geek Marketers. These cross-trained specialists are fluent in both worlds and bridge them. They are marketers by trade, yet they also have a hard-core interest in technology and social anthropology. As curious individuals, they are constantly studying how digital advances are changing our culture and media. Armed with these insights, they regularly apply them in a marketing context by working closely with brand teams to codify new best practices.
Geek Marketers create competitive advantage through rapid-fire testing and learning. The people I know in this role are shepherding the development, testing and measurement of all kinds of groundbreaking marketing programs. Their pilots span from the simple, such as building RSS feeds, to the complex, creating multifaceted community programs. Often they are paired with people like me, who are in a similar role on the agency side.
Article publié le Jeudi, 6 septembre 2007 sous les rubriques Commerce électronique: emplois, Innovation, Marketing 2.0, Marketing Internet, Marketing des univers virtuels, Medias et Internet, Médias sociaux, Relations publiques Internet et Web 2.0.
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Le copain Michel Dumais qui tient le blogue Ouvert 24 heures, a en effet été fermé, pour cause de rénovations, plusieurs mois. Cela fait du bien de le revoir plus en forme et mordant que jamais. Entre autres, lisez sa récapitulation de l’excellent papier de l’entrevue de Lee Rainie de Pew Internet dans le Financial Times, They are the future And they’re coming soon to a workplace near you The next generation of your staff is challenging the accepted ways of doing things in the business world (inscription payante), à propos de la génération des adolescent du Web (15 à 18 ans). Passionnant…
Il cite aussi une étude de Mark Prensky à ce propos. THE DEATH OF COMMAND AND CONTROL? (PDF)
Un résumé des cinq réalités que les employeurs et collègues plus âgés doivent comprendre de ces jeunes :
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Article publié le Mardi, 26 septembre 2006 sous les rubriques Commerce électronique: emplois et Etudes en commerce électroniques.
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Je suis un passionné de techno, d’innovations et du Web 2.0 mais malgré tout, quelque peu conservateur et pas nécessairement toujours le premier à embarquer dans de nouveaux modèles Web, surtout s’ils me demandent en échange de leurs services, de divulguer mes données personnelles. C’était le cas avec la technologie LinkedIn qui existe déjà depuis un certain nombre d’années. Je me suis d’ailleurs déjà inscrit il y a de ça un an ou deux avec sans grand succès je dois l’admettre.
Toutefois, sous la recommandation et l’insistance de mon ancien collègue Guillaume Brunet et comme suite à une présentation éloquente de cet autre ami Mitch Joël, qu’il fit lors d’une journée InfoPresse. Je décide d’embarquer.
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Article publié le Mardi, 9 mai 2006 sous les rubriques Commerce électronique: emplois, Marketing Internet, Médias sociaux, Outils et références, Technologies Internet et Web 2.0.
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La recherche d’emploi représente à la fois un beau défi et une dure corvée. La venue d’Internet a toutefois eu pour effet de faciliter le processus de recherche.
C’est ainsi qu’il existe une quantité plutôt impressionnante de sites Internet qui veulent nous aider à trouver un emploi. Parmi les références connues, on retrouve notamment:
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Article publié le Dimanche, 7 mai 2006 sous les rubriques Commerce électronique: emplois, Jean-François Poirier M.Sc. et Outils et références.
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Vous trouvez le temps long au bureau? Vous y voyez des opportunités d’affaires qui sont inexploitées? Vous rêvez de démarrer votre entreprise? Vous craignez de prendre des risques trop importants et de plonger tête première dans l’entrepreneurship technologique?
Pas de problème, selon Daniel Curran, un consultant en entrepreneurship de UCLA qui recommande les cinq conseils suivants:
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Article publié le Mardi, 2 mai 2006 sous les rubriques Commerce électronique: emplois et Jean-François Poirier M.Sc..
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Y a-t-il des emplois pour les diplômés en commerce électronique au Québec? Il y a lieu de se demander la question quand on examine d’abord le site Internet du programme de maîtrise en commerce électronique de HEC Montréal, un des premiers programmes de formation du genre à exister. Lire la suite…
Article publié le Dimanche, 9 avril 2006 sous les rubriques Commerce électronique: emplois et Jean-François Poirier M.Sc..
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La croissance économique urbaine est reliée, selon le chercheur américain Richard Florida, à l’émergence d’une classe de gens créatifs. Dans le livre intitulé The Rise of the Creative Class, les créatifs sont décrits comme des personnes qui gagnent leur vie en utilisant de manière privilégiée la pensée et la créativité (technologie et innovation, arts et culture, professionnels et gestionnaires, éducation et formation).
Les centres urbains américains qui présentent une croissance économique importante attirent les individus créatifs par l’intermédiaire de trois grands pôles : la technologie, le talent et la tolérance. Richard Florida a calculé un indice de créativité et de technologie pour les grandes métropoles américaines qui dépassent 1 millions d’habitants. Il en résulte les classements qui suivent.
Indice de créativité
- San Francisco
- Austin
- Boston
- San Diego
- Seattle
- Raleigh-Durham
- Houston
- Washington, D.C.
- New York
- Minneapolis
Indice de technologie
- San Francisco
- Boston
- Seattle
- Los Angeles
- Washington, D.C.
- Dallas
- Atlanta
- Phoenix
- Chicago
- Portland
Les conclusions de ces travaux sont toutefois contestées, notamment par Steven Malanga, qui a écrit un article fort intéressant dans le City Journal (hiver 2004).
Richard Florida, en collaboration de Kevin Stolarick et Louis Musante, a par ailleurs appliqué sa méthodologie de recherche pour le Canada et en particulier pour Montréal. Dans un article intitulé Montréal, ville de convergences créatives : perspectives et possibilités, on apprend notamment que l’économie créative de la ville occupe 29 % de la main-d’oeuvre totale, ce qui représente plus de 450,000 employés.
Montréal vient ainsi au 18ème rang parmi les 25 plus grands centres urbains nord-américains, au chapitre de l’indice de créativité. Au plan international, comparativement à des centres urbains similaires, elle termine au 5ème rang derrière Stockholm, Auckland, Sapporo et Amsterdam, mais elle devance tout de même des villes telles que Sydney, Barcelone et Athènes.
Sur le plan technologique, Montréal présente une pauvre performance en ce qui concerne les brevets d’invention. Elle se situe par ailleurs au 75ème rang percentile pour les deux critères d’évaluation suivants : pôle technologique nord-américain, et quotient de localisation des firmes en haute technologie.
Les auteurs concluent néanmoins que Montréal représente une destination de choix pour les gens créatifs pour trois principales raisons : la présence de convergences importantes qui existent entre les arts, la culture et la technologie, les convergences linguistiques et culturelles qui s’établissent entre l’anglais et le français, et enfin les convergences géographiques qui situent Montréal à mi-chemin des États-Unis et de l’Europe.
Pour en connaître davantage sur le secteur des technologies de l’information à Montréal, je recommande de lire le document intitulé L’industrie des technologies de l’information et des communications du Montréal Métropolitain, produit par Montréal International.
Article publié le Dimanche, 25 septembre 2005 sous les rubriques Collaborateurs de ce blogue, Commerce électronique: emplois, Economie des affaires électroniques, Etudes en commerce électroniques et Jean-François Poirier M.Sc..
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Le marché de la Floride est plus avantageux que celui du Québec pour un travailleur diplômé universitaire en commerce électronique.
La Floride dispose notamment de fonds de capitaux de risque plus élevés qui favorisent l’émergence des compagnies de la nouvelle économie. Elle offre un niveau de vie qui est environ 25 % plus élevé, dans un climat des plus agréables. La Floride comprend une population plus importante et diversifiée, dont la croissance est 4 fois plus rapide que celle du Québec. Le taux de chômage est inférieur en Floride et à Miami, comparativement au Québec et à Montréal, tandis que les Québécois sont les contribuables les plus imposés en Amérique du Nord.
Les fonds de recherche et de développement sont 1,5 fois plus importants en Floride qu’au Canada. Le salaire moyen floridien en haute technologie est 1,5 fois plus élevé que le salaire équivalent canadien. Le volume du commerce électronique américain et floridien dépasse largement celui du Canada et du Québec. Les compagnies autant que les particuliers américains effectuent relativement davantage de transactions commerciales que leurs homologues canadiens et surtout québécois. Les Québécois sont finalement particulièrement désavantagés dans le marché canadien du commerce électronique en raison de la langue de ses sites transactionnels.
Le Québec offre cependant un climat social sécuritaire avantageux qui est reflété par son taux de criminalité violente qui est jusqu’à 3 fois inférieur à celui qui est mesuré dans les grandes villes floridiennes telles que Miami ou Orlando. La population québécoise comprend enfin un plus grand pourcentage de gradués universitaires, probablement en raison de la qualité de son système éducatif.
La Floride et le Québec ne tirent pas réellement d’avantages l’un par rapport à l’autre en ce qui concerne le gouvernement, les infrastructures, le produit intérieur brut, et l’utilisation d’Internet.
Le travailleur en commerce électronique qui choisit la Floride devra s’établir en Floride du Sud-est ou en Floride du Sud, à proximité de la région de Miami. Bien que son taux de chômage soit relativement élevé, cette ville a créé la plus grande quantité d’emplois en 2001. Miami constitue la porte d’entrée privilégiée des échanges commerciaux avec l’Amérique latine, qui connaît une des plus fortes croissances mondiales au niveau de l’adoption des technologies Internet et du commerce électronique. Sa position géographique et ses infrastructures technologiques la placent directement au coeur d’un réseau stratégique de communications Internet qui permet de relier 4 continents.
Le travailleur en commerce électronique doit parler espagnol puisque 18 % de la population floridienne est hispanique. Il devra de plus démontrer une expertise dans un des domaines suivants : les soins de la santé, les services financiers et les services gouvernementaux, conjuguée avec des habiletés techniques telles que la vente et la commercialisation de produits, la programmation Internet, la direction de projets, les bases de données, l’intégration d’applications dans les compagnies, la sécurité Internet, la téléphonie Internet, l’ergonomie des sites Internet, les communications Internet à large bande, et les télécommunications sans fil.
un commentaire de Jean-François Poirier, M.Sc. commerce électronique
Article publié le Mercredi, 21 septembre 2005 sous les rubriques Collaborateurs de ce blogue, Commerce électronique: emplois et Jean-François Poirier M.Sc..
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