Découvrez la puissance du Web 2.0 sur votre recrutement en ligne : tendances actuelles et futures

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Demain, je donne la conférence Découvrez la puissance du Web 2.0 sur votre recrutement en ligne : tendances actuelles et futures que j’ai déjà mises en ligne (PDF), mais voilà que depuis ma première version, bien des nouveautés sont arrivés et m’ont obligé (je n’étais pas obligée, mais j’ai un petit côté perfectionniste et ça va inciter les participants à venir télécharger cette nouvelle version, mon petit côté marketing, que voulez-vous!)à mettre à jour celle-ci. Alors, juste pour vous :

Découvrez la puissance du Web 2.0 sur votre recrutement en ligne : tendances actuelles et futures V2.0 (PDF)

En plus, une version 2.0, ça va bien avec le sujet 🙂

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Commentaires

  1. Martyne l'Intellex

    Je regrette de ne pouvoir y assister. D’autant plus que je me demande vraiment ce que vous allez ajouter, Michelle, pour introduire le sujet en voyant l’image du bébé qui… original !

  2. Michelle Blanc

    En gros, je vais expliquer que le sens critique commence maintenant très jeune… et que des sites comme “fuck Hummer” http://www.fuh2.com/ pullulent sur le Web. Ça devrait inciter les entreprises à faire du monitoring de leur brand. J’aime les images qui fessent…

  3. Isabelle Poirier

    Voilà une présentation qui est venue secouer les puces de plusieurs participants ce matin et qui a visiblement touché des acteurs économiques d’envergure tels que le Cirque du Soleil.

  4. Michelle Blanc

    Ce qui m’a le plus impressionné des gens du Cirque, est que malgré mes critiques acerbes, à mots couverts (relié indirectement à la présentation de leurs efforts marketing internet de recrutement, qui m’a précédée), ils m’ont posé des questions pertinentes, sont venus me voir pour me féliciter de mes propos, ont reconnues qu’ils ont encore de nombreux efforts à faire et m’ont tous demandé une carte (ils étaient trois). C’était ma deuxième meilleure présentation à vie, la première étant celle que j’avais faite au Big Bang d’Interlogq, et je crois que c’est grandement relié au fait d’utiliser Plus d’images que de textes dans mon PowerPoint. Ainsi, je ne suis pas prisonnière de mes diapos et ça me permet de faire plus d’images mentales et de blagues. J’étais vraiment surprise de l’accueil que le public m’a réservé et des nombreux commentaires positifs et demandes de cartes d’affaires qui ont suivi. Surtout après la froideur apparente qu’ils avaient réservée aux présentateurs précédents. Disons que je suis vraiment satisfaite de cette journée. Aussi, l’un des points que j’ai mentionné ce matin est que j’étais particulièrement heureuse que LesAffaires est put voir au-delà de ma condition pour apprécié mes compétences et m’engager pour ce contrat et que je souhaitais que les gens de RH qui étaient dans la salle aient aussi cette ouverture pour les autres transsexuelles qui pourraient aussi se présenter à eux pour un emploi. Bref, je suis aux anges…

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  7. Francois

    Et tu ne parles même pas des nouveaux moteurs innovants comme jobijoba ? Mmm… Je boude 😉

  8. Michelle Blanc

    C’est sans doute parce que je ne connaissais pas ce site. Mais il y en a tellement…

  9. ipub

    FYI

    Le cirque du soleil utilise une solution de huewebstudio pour monitorer leur marque.(call Andrea Doyon pour plus de détails).

    Cette même solution est utilisée par Tourisme Montréal, GVT Canada, Yoplait,…

    Concernant les tactiques de recrutement 2.0, du temps ou j’étais stratége pour Sid lee j’avais mis en place deux strats dans ce sens pour Casting et Talent.

  10. Michelle Blanc

    Hum cher Ipub

    Tu sais que je t’aime beaucoup et j’ose croire que la stratégie de recrutement 2.0 qu’ils ont mis en place n’était pas la tienne puisque je l’ai “bashé” publiquement en réponse à l’une de leur question lors de ma conférence. Ils semblaient bien impressionnés par mes arguments d’ailleurs. Ils ont tout foutu dans Facebook alors que leur public cible est dans MySpace et autre….

  11. ipub

    Il convient de préciser que le cirque recrutent 2 types de candidats bien différents:

    1- casting
    Cible la plus “fameuse” car elle est composée d’artistes, de sportifs,…
    http://www.cirquedusoleil.com/CirqueDuSoleil/fr/casting/default.htm

    2- talent
    cible constituée pour la majeure partie emplois techniques, de gestion et administratif.

    Les stratégies proposées tenait compte des différents usages du web social des 2 cibles. Myspace entre autre en faisait partie mais aussi des forums spécialisés et plus encore…

  12. Michelle Blanc

    Le taux de conversion du nouveau site en Flash est plus bas que celui qu’ils avaient avant. C’est la copine Patricia Tessier qui fit le calcul mental et m’indiqua cette incongruité après leur présentation qui précédait la mienne…

    Mais c’était effectivement « très beau »

  13. ipub

    Merci Michelle, tu me manques.

    J’espérais être à Montréal en octobre pour te faire la bise
    mais je serais sur Amsterdam…pauvre moi lol

    pourquoi n’y a t il pas de ligne supersonique Europe Montréal…

  14. ipub

    Néanmoins, je pense qu’il serait judicieux de vérifier la qualité de tes sources.

  15. Conférencière sur le recrutement en ligne • Michelle Blanc, M.Sc. commerce électronique. Marketing Internet, consultante, conférencière et auteure

    […] HUMAINES une valeur ajoutée ! (PDF). J’y donnerais la conférence que j’avais faite lors de Les grandes conférences LesAffaires, Découvrez la puissance du Web 2.0 sur votre recrutement en ligne : tendances actuelles et futures […]

  16. Perspectives sur les affaires électroniques et le commerce électronique @Economie Numerique – Blogue du cours

    […] Michelle Blanc https://www.michelleblanc.com/2008/06/16/decouvrez-puissance-web-2-0-sur-recrutement-en-ligne-tendanc…) […]

  17. RadioGob

    Merci Michelle!

    C’est toujours un plaisir de consulter ton blogue pour se mettre à jour sur l’actualité en commerce électronique! 🙂